Поделиться

Чтобы попасть на стажировку в крупную юрфирму, надо иметь высокую академическую успеваемость, уверенно знать гражданское право и неплохо говорить на английском языке. Еще придется пройти несколько собеседований и тестирований. Как правило, стажерам поручают анализ законодательства и судебной практики, подготовку письменных ответов, редактирование документов на русском и английском. Некоторых даже привлекают к работе в команде над клиентскими проектами. Рассказываем, какие навыки ценят работодатели и какова вероятность, что стажировка перерастет в полноценное трудоустройство.

Где и кого ищут юрфирмы

Для крупных юрфирм основной источник поиска стажеров — это вузы. Представители консалтинга участвуют в днях карьеры, делятся информацией через карьерные центры, публикуют вакансии на студенческих площадках, проводят мастер-классы, занятия и конкурсы. В ККМП, например, сотрудничают с ведущими вузами, размещают информацию на сайте, в телеграме, во «ВКонтакте» и в Мах, проводят занятия для студентов и приглашают их на мастер-классы в офис.

Рабочими каналами остаются корпоративные сайты, телеграм-каналы, карьерные сообщества и личные рекомендации. White Square публикует информацию о стажировке в своем телеграм-канале и через центры карьеры ведущих вузов. BGP Litigation ведет HR-канал и страницу во «ВКонтакте», где рассказывает о карьерных возможностях, и использует мероприятия в вузах, карьерные сообщества и амбассадоров.

При этом многие кандидаты сами выходят на фирмы. «Сейчас скорее стажеры находят нас», — признается управляющий партнер IPN Partners Наталья Пушкарская. По ее словам, многие сами пишут на почту и показывают заинтересованность в стажировке и последующей работе. Такая самостоятельность и целеустремленность ценятся, и при прочих равных проактивность может стать преимуществом.

В UCL стажеров тоже часто находят через прямые обращения, личные рекомендации, профильные университеты, профессиональное окружение, карьерные сообщества и деловые мероприятия. Партнер, руководитель офиса на Маврикии UCL Тамрин Дарбаков говорит, что в таких ситуациях важно увидеть не только образование, но и то, как человек коммуницирует, как позиционирует себя и насколько осознанно приходит в профессию.

Большинство компаний берут студентов от третьего курса бакалавриата и до второго курса магистратуры. В White Square рассматривают студентов юридических факультетов ведущих вузов с третьего курса. В ККМП ищут учеников третьего и четвертого курсов бакалавриата или первого курса магистратуры. В ELWI приглашают студентов от четвертого курса бакалавриата до второго курса магистратуры. В ALUMNI Partners на кросс-практикальную стажировку принимают учащихся последнего курса бакалавриата, специалитета или магистратуры.

Кроме того, такие стажировки, как правило, оплачиваются.

Я считаю, нет смысла подпускать юриста к работе, если он не несет никакой ответственности. А если есть ответственность, то должна быть и оплата. Поэтому наши стажеры получают оклад, размер которого зависит от графика.

Алмаз Кучембаев, руководитель Кучембаев и партнеры

Какие требования предъявляют к кандидатам

Базовый набор требований у большинства фирм похож: высокая академическая успеваемость, уверенное знание гражданского права, хороший письменный русский и английский язык. HR Business Partner White Square Полина Головина конкретизирует: чтобы попасть в ее фирму, нужно владеть письменным и устным английским на уровне не ниже Upper Intermediate и иметь средний балл в зачетке не ниже 4,8.

Некоторые юрфирмы обращают внимание на знание юридической терминологии, аналитические и коммуникативные навыки, желание работать и развиваться в консалтинге. Отдельным преимуществом директор по работе с персоналом и профессиональному развитию ALUMNI Partners Екатерина Силаева называет внеаудиторную активность: участие в юридических конференциях, конкурсах и факультативах, публикации статей на актуальные правовые темы.

Мы знаем, что вложим по-настоящему много времени и сил в развитие человека, который устроится к нам на стажировку, поэтому проводим тщательный отбор кандидатов. Сильные академические знания — это тот фундамент, без которого работа у нас невозможна. Но я хотел бы еще отметить активную готовность и желание учиться. Недаром в международных фирмах позиция стажера называется trainee — «проходящий обучение».

Георгий Энтин, партнер ELWI

При этом оценки и вуз не всегда становятся решающими. Эксперты чаще говорят о потенциале — способности думать, быстро учиться, признавать ошибки и брать ответственность за результат. Пушкарская обращает внимание на инициативность без лишней самоуверенности, внимательность к деталям и ответственность. Она говорит, что часто выбор делают в пользу кандидата, который честно говорит: «Я не знаю, но разберусь» — и действительно потом разбирается. Кучембаев при выборе стажера пытается разглядеть в нем потенциального коллегу, а Дарбаков говорит, что в UCL могут взять не самого подготовленного, а самого перспективного кандидата.

Мы не ждем готовых юристов. Стажировка — это точка входа, где потенциал важнее, чем опыт. Кроме того, два года назад мы начали проводить стажировки для старшеклассников 9–10-х классов для профориентации и знакомства с юридическими специальностями. Для меня это важный проект, и я буду очень рада, если он поможет ребятам правильно выбрать профессию.

Наталья Пушкарская, управляющий партнер IPN Partners

Дарбаков рассказывает, что в его фирме предпочитают кандидатов, у которых сочетаются три качества: интеллект, внутренняя дисциплина и умение соответствовать ситуации. Часто решающим фактором становится не идеальное резюме, а то, как человек мыслит, как держит коммуникацию и насколько серьезно относится даже к небольшой задаче. По словам эксперта, профессиональные навыки можно развить, а отношение к работе, зрелость и уровень внутренней собранности — нет.

В большинстве фирм отбор начинается с резюме и сопроводительного письма. Кандидата также могут попросить подтвердить успеваемость копией зачетки, рассказать об академических достижениях, пройти тест по праву и выполнить письменное задание на русском и английском языке. После этого успешных кандидатов приглашают на одно или несколько собеседований с HR, юристами, партнерами или руководителями практик.

При этом у каждой фирмы есть свои дополнительные этапы отбора. Для стажировки в White Square нужно пройти предварительное интервью с HR, после которого следует интервью с юристами, где проверяют знание права и английского языка. Финальный этап — тест на IQ и оценку потенциала к развитию. В ККМП особое внимание уделяют письменному заданию. Его выполняют на русском и английском языке в течение 48 часов, при этом ограничений по источникам информации нет. Директор по персоналу ККМП | Кучер Кулешов Максименко и партнеры Ольга Кондова объясняет, что такой формат позволяет проверить, умеет ли кандидат самостоятельно работать с массивом данных, выделять релевантное и аргументированно формулировать выводы.

При этом письменные задания стало сложнее оценивать из-за развития ИИ. Кондова рассказывает, что во время зимнего набора они заметили парадокс: кандидаты, которые блестяще справлялись с письменными кейсами, на личной встрече «плавали» на правовых вопросах. Чтобы отсеять тех, кто злоупотребляет нейросетями, фирма внедрила дополнительный очный тест. Он помогает быстро проверить фундаментальные знания права и оставить на следующих этапах тех, кто действительно разбирается в предмете.

Директор по персоналу BGP Litigation Анастасия Спиридонова рассказывает, что им важны горящие глаза и умение кандидата проявляться, поэтому один из отборочных этапов — это коктейль-пати. Там у будущих стажеров есть возможность познакомиться с руководителями фирмы в неформальной обстановке и проявить эмоциональный интеллект и лидерские качества.