Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов Одни компании сами помогают сотрудникам перебраться за границу. Других работники ставят перед фактом, что уехали из России, возвращаться не планируют и теперь будут трудиться удаленно. Юристы рассказали, легально ли вообще нанимать сотрудников по трудовому договору из-за рубежа, как это правильно оформить и какие риски у работодателя. В частности, грозит ли уголовная ответственность по признакам соучастия в уклонении от мобилизации и как сотруднику подтвердить больничный за рубежом.
С 21 сентября, когда президент Владимир Путин объявил частичную мобилизацию, из страны уехало порядка 700 000 человек, по оценкам Forbes. Большинство из них — квалифицированные специалисты, которые могут работать удаленно. Отток начался в феврале и после 21 сентября усилился. Многие работодатели, включая IT-компании, сами вывозят за рубеж целые команды. Другие в той или иной мере помогают своим работникам в релокации и соглашаются на удаленный режим. Например, редакции Право.ru известны случаи, когда партнеры и юристы юрфирм уехали и продолжили трудиться из-за границы.
Других работодателей сотрудники ставят перед фактом, уже отправившись за рубеж, например в ежегодный отпуск: «Я не вернусь и теперь работаю отсюда». И компаниям приходится решать, устраивает ли их это. В известном автору случае работодатель решил, что ему необходимо периодическое присутствие сотрудника в офисе, и стал изучать способы увольнения.
Мы собрали ответы на самые частые вопросы об удаленной работе из-за рубежа. Они пригодятся в первую очередь работодателям, но и сотрудникам тоже будут полезны.
1
Вправе ли сотрудник уехать за рубеж и поставить работодателя перед фактом, что теперь он работает дистанционно? Может ли работодатель его уволить?
Зависит от того, какое место работы значится в трудовом договоре. Нередко бывает, что указан офис компании, хотя по факту сотрудник и до отъезда за рубеж частично или полностью перешел на удаленку. Тогда работодатель может потребовать явиться по адресу работы, а в случае неявки — уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК).
Другая ситуация, если работа удаленная официально по трудовому договору. Но даже тогда в соглашении должно быть указано место работы. Это место нахождения работника, говорит Анна Устюшенко, партнер, руководитель трудовой практики , со ссылкой на письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 и другие акты. По ее словам, полного адреса не нужно, достаточно ограничиться указанием города или другого населенного пункта.
Но человек может по своему усмотрению поменять это место, и компания не имеет возможности на это повлиять.
Специальные основания увольнения дистанционщика предусматривает ст. 312.8 ТК:
- Если работник переехал и это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях.
- Он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса (если договором или локальным актом не установлен более длительный срок).
Но если человек, переехав, продолжает трудиться как раньше, то у работодателя нет оснований расторгать трудовой договор.
Трудовые отношения с лицом, переехавшим за границу, должны быть сохранены на законных основаниях.
Это мнение небесспорное. Минтруд считает, что Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения трудового договора с удаленщиком за границей (письмо от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245 и другие). Основные аргументы заключаются в том, что за рубежом невозможно организовать безопасные условия и охрану труда работника. К тому же федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России, указывает ведомство.
«Несчастные случаи бывают разные, в том числе при работе за компьютером: например, упал и получил травму в комнате, где работает, — говорит Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права — Если работодателю сообщат о таком инциденте или сообщит сам работник, работодатель обязан будет отреагировать и провести расследование в общем порядке. Связано это с производством или нет — отдельный вопрос, который будет выясняться при расследовании. Но очевидно, что провести его должным образом будет сложно или невозможно, если сотрудник за пределами России». Срока давности у расследования несчастного случая нет, и сотрудник в любое время потом может пожаловаться, предупреждает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы
В противовес Минтруду Минфин и суды признают возможность дистанционной работы за рубежом (например, письмо Минфина от 01.08.2018 № 03-04-06/54321, определение Московского областного суда от 28 сентября 2020 года по делу № 33-24474/2020).
В целом опрошенные юристы тоже вполне допускают это. Трудовой кодекс не содержит запрета, а письма Минтруда не нормативно-правовые акты, напоминает Устюшенко. «Куда развернется практика, мы прогнозировать не можем. Поэтому, учитывая разъяснения Минтруда, работодатель должен для себя сделать выбор — готов ли он на договор, который противоречит позиции ведомства», — говорит Устюшенко.
